您好，关于您提出的“考上事业编聘用单位合同书是否是正式编体制内”的问题，这确实是一个需要仔细区分的情况。

首先，我们要明确的是，事业编聘用单位合同书本身并不直接等同于正式编制。是否拥有正式编制，需要看具体的招聘公告、合同内容以及相关政策规定。

在事业单位招聘中，存在多种用人类型，包括但不限于：

1. 事业编制：这是最传统且稳定的用人方式，员工拥有正式的事业单位编制，享受国家规定的各项福利待遇。如果招聘公告中明确提到“招聘事业编制人员”，并且您通过考试、面试等环节被录用，同时签订的合同中也明确注明了“纳入事业编制”，那么您就是正式编制内的员工。

2. 备案制：这是事业单位改革后出现的一种用人方式，新进人员多为备案制。备案制员工也是事业单位的正式员工，享受与事业编制人员同等的待遇，但在编制管理上可能略有不同。如果招聘公告或合同中提到“备案制”，那么您虽然不是传统意义上的事业编制，但待遇和地位与事业编制相差不大。

3. 合同制：这是直接与用人单位签订劳动合同的用人方式。合同制员工的待遇和保障可能因单位而异，但通常不如事业编制和备案制稳定。如果您的合同是直接与事业单位签订的，并且没有明确提到“纳入事业编制”或“备案制”，那么您可能是合同制员工。

4. 派遣制：即劳务派遣制，您与劳务公司签订合同，然后被派遣到事业单位工作。这种方式的待遇和保障通常由劳务公司决定，与事业单位的正式员工存在较大差异。

如何判断您是否拥有正式编制：

• 查看招聘公告：公告中通常会明确说明招聘的岗位是否有编制。
• 阅读合同内容：合同中应明确注明您的用人类型和是否纳入事业编制。
• 咨询招聘单位：如果对公告或合同内容有疑问，可以直接联系招聘单位进行咨询。

综上所述，考上事业编聘用单位合同书并不一定意味着您就是正式编制内的员工。要确定这一点，需要仔细阅读招聘公告和合同内容，并咨询招聘单位以获取准确信息。希望这个解答能帮助您更好地理解事业单位的用人类型和编制问题。