个体户无故开除员工，是需要给赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当用人单位无故解除与劳动者的劳动关系时，即构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
具体来说，如果个体户（作为用人单位）无故开除员工，且没有合法的解除理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么这种解除行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式
赔偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（当工作年限和月工资满足一定条件时，需按照上述特殊规定计算）
实际操作建议
- 收集证据：如果个体户无故开除你，你应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明你的劳动关系和个体户的违法解除行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与个体户进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求个体户支付赔偿金。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据和诉讼材料，并按照法院的要求参加诉讼程序。
特殊情况说明
- 试用期解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，个体户可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件。否则，仍然构成违法解除。
- 员工过错解除：如果员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等过错行为，个体户可以依法解除劳动合同，但需要遵循法定程序和条件。否则，也可能构成违法解除。
总结与建议：个体户无故开除员工是需要给赔偿的。如果你遇到了这种情况，建议首先收集证据并尝试与个体户协商解决。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。