核心结论：劳务合同到期后，续订合同需根据原合同性质（劳务合同或劳动合同）及双方意愿，按以下步骤处理。若原合同为劳动合同，需特别注意法定续订规则；若为劳务合同，则以双方协商一致为准。以下分情况说明：

1. 若原合同为“劳动合同”（受《劳动合同法》调整）

• 法定续订义务：根据《劳动合同法》第14条，连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位应当续订（除非劳动者存在严重违纪等法定例外情形）。
  示例：您自2008年入职，若已签订2次以上固定期限劳动合同，此次续订时您有权要求签订无固定期限合同，公司不得拒绝。
• 续订流程：
  1. 提前沟通：合同到期前，公司应与您协商续订条件（如期限、薪资、岗位等）；
  2. 书面形式：续订必须采用书面形式，口头约定无效；
  3. 期限选择：双方可协商固定期限（如1年、3年）或无固定期限；
  4. 经济补偿：若公司不续订或降低条件导致您不续订，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若原合同为“劳务合同”（受《民法典》调整）

• 协商一致原则：劳务合同到期后，是否续订、续订条件（如报酬、工作时间等）完全由双方协商决定，法律无强制续订要求。
• 操作建议：
  1. 明确条款：续订时建议书面约定工作内容、报酬、支付方式、违约责任等，避免口头约定模糊；
  2. 关注风险：劳务合同下，公司无需为您缴纳社保、支付经济补偿，但您也无需遵守公司规章制度（如考勤），需根据自身需求权衡；
  3. 保留证据：若涉及大额报酬或长期合作，可要求公司出具续订确认书或补充协议。

3. 特殊情形提醒

• 公司未主动续订：若合同到期后您继续工作而公司未提出异议，视为按原条件续订（劳动合同适用《劳动合同法》第82条，公司可能需支付未签合同双倍工资；劳务合同则按实际履行处理）。
• 岗位或薪资调整：若公司提出变更条件，您有权拒绝并要求按原条件续订，或协商新条件后签订补充协议。

行动建议：

1. 先确认原合同性质（可查看合同标题或内容中是否提及“劳动关系”“社保缴纳”等关键词）；
   
2. 若为劳动合同且符合无固定期限条件，可主动向公司提出续订要求；
   
3. 无论何种合同，续订前建议核对条款（如薪资、岗位、期限）是否与协商一致，必要时可要求公司出具书面文件。
   

如有进一步疑问（如合同性质认定、具体条款协商），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。