入职半个月能否按试岗期计算，需结合劳动合同约定及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若劳动合同明确约定试岗期条款

根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，且需满足以下条件：

• 期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
• 书面约定：试岗期若以“试用期”名义约定，必须通过书面劳动合同明确，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第82条）。
• 实际履行：若合同约定试岗期为半个月且未超法定上限，且双方实际按试岗期履行（如工资按80%发放、可随时解除等），则可认定为试用期。

风险提示：若合同未约定试岗期，但用人单位单方以“试岗”名义降低待遇或随时解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 若劳动合同未约定试岗期，或约定违法

• 视为正式用工：根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未约定试用期，入职半个月应视为正式用工，用人单位需按正式员工标准支付工资、缴纳社保。
• 违法约定后果：若试岗期约定超过法定试用期上限，或以“试岗”名义规避试用期法定义务（如不签合同、不缴社保），劳动者可主张：
  • 要求按正式员工待遇补足工资差额；
  • 投诉至劳动监察部门要求补缴社保；
  • 以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。

实务建议

1. 劳动者：入职前要求用人单位在劳动合同中明确试用期条款，保留工资条、考勤记录等证据；若遭遇违法试岗，可向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 用人单位：避免使用“试岗期”等模糊表述，严格按法律规定约定试用期，并履行告知义务（如工作内容、条件、地点等）；试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

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