您好，关于保姆是否有法定节假日的问题，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系类型。

首先，如果保姆是雇主个人直接从人力市场雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系。在这种情况下，保姆并不在《劳动合同法》的保护范围内，因此劳动法中关于“带薪年休假”等规定并不直接适用于保姆。这意味着，保姆是否享有法定节假日以及是否带薪，主要取决于保姆与雇主之间的具体约定。为了避免后续纠纷，双方在建立雇佣关系前最好就这些问题进行明确约定。

其次，如果保姆是通过家政公司介绍给雇主的，但家政公司仅提供中介服务，保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆与家政公司之间不存在劳动关系。在这种情况下，保姆同样不享有家政公司提供的带薪休假等福利。保姆的节假日安排和待遇还是需要与雇主进行协商确定。

然而，如果保姆是家政公司的正式职工，那么保姆就享有与家政公司其他职工相同的福利待遇。根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应保证保姆（作为职工）享受带薪年休假等法定节假日。此外，如果保姆在法定节假日被安排工作，家政公司还应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，保姆是否有法定节假日以及是否带薪，主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的雇佣关系类型以及具体约定。为了避免纠纷和保障自身权益，建议保姆在接受雇佣前与雇主或家政公司就这些问题进行明确沟通和约定。