结论前置：培训期间离职不给工资是不合法的。劳动者在培训期间为用人单位提供了劳动，无论处于何种培训阶段，都有权获得相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，以及劳动者在用人单位拖欠工资时的维权途径。
二、分析说明
劳动付出与报酬关系：劳动者在培训期间，无论是入职培训还是专项培训，都付出了劳动时间和努力。根据法律规定，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
入职培训的工资支付：如果是用人单位为新员工进行的入职培训，这种培训是员工入职后的正常流程，员工有权获得已工作时间对应的工资报酬，即使员工在培训期间辞职也不例外。
专项培训与违约责任：对于用人单位提供的专项培训，如果双方签订了服务期协议，员工在服务期内辞职，用人单位可以要求员工承担违约责任。但即便如此，用人单位仍需支付员工培训期间的工资，只是可以扣除因员工违约给单位造成的直接经济损失部分。然而，这一扣除必须合理且符合法律规定，不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
三、维权途径与建议
与公司协商：作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不发工资行为的违法性，并要求按照实际工作情况支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能涉及的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、培训记录、工资条等）以支持自己的主张。
四、特殊情况说明
如果劳动者在培训期间离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供必要的劳动条件、未按时支付工资等），劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结：培训期间离职不给工资是不合法的行为。劳动者在培训期间同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。