关于您提出的“带薪病假5天劳动法是怎样规定的”这一问题，实际上，劳动法并未直接规定一个固定的带薪病假天数，如“5天”这样的具体数字。而是根据劳动者的实际工作年限以及在本单位的工作年限，通过设定医疗期的方式来间接确定带薪病假的时长。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期与带薪病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，这本质上就是带薪病假期间。

二、医疗期的具体规定

医疗期的长短主要取决于两个因素：劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、关于“5天带薪病假”的说明

由于医疗期是根据工作年限来设定的，且通常以月为单位，因此并没有直接规定“5天带薪病假”这样的具体天数。不过，在实际操作中，如果劳动者的医疗期较短（如三个月），且在这三个月内累计病休时间未达到医疗期上限，那么劳动者在这段时间内享受的带薪病假天数可能会包括您提到的“5天”甚至更多，具体取决于其实际病休情况。

四、病假工资的支付标准

在医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需结合当地的具体规定执行。

五、请病假的注意事项

1. 提供合法依据：职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。
2. 了解当地规定：不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。

综上所述，劳动法关于带薪病假天数的规定并非一成不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来灵活确定的。同时，企业在支付病假工资或疾病救济费时，也需遵守相关法律法规和地方性规定，确保职工的合法权益得到保障。希望这些解答能帮助您更好地理解劳动法中关于带薪病假的规定。