嫖娼未遂属于违法行为，而因嫖娼未遂被中途辞退是否违法需分情况讨论。以下是对这两个问题的详细分析：
嫖娼未遂的违法性
法律定性：
- 嫖娼行为本身即触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，无论是否实际发生嫖宿行为。只要行为人具备明确的嫖娼意图，并实施了相关行为，如通过电话、网络、面谈等方式与卖淫者进行联系、商讨价格及地点等交易细节，便构成了违反治安管理处罚法的行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一规定同样适用于嫖娼未遂的情况，即虽然未实际发生性交易，但嫖娼行为本身已构成违法。
司法实践：
- 在司法实践中，对于嫖娼行为的认定会综合考虑多方面因素，包括行为人的主观意图、具体行为表现以及证据等。对于嫖娼未遂的处理，警方通常会根据实际情况，如行为人的态度、行为的严重程度以及是否造成社会危害等，进行酌情处理。可能的处罚措施包括批评教育或者较轻的行政处罚。
因嫖娼未遂被中途辞退的违法性
用人单位辞退的合法性：
- 用人单位辞退员工必须基于合法理由，并遵循法定程序。如果员工因嫖娼未遂被公安机关处罚，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或职业道德，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度辞退该员工。
辞退的法定程序：
- 用人单位在辞退员工时，应确保程序合法，包括提前通知员工、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果用人单位未遵循法定程序辞退员工，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
员工权益保护：
- 员工在面临辞退时，有权了解辞退的具体原因和依据，并有权进行申辩和申诉。如果员工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和职业道德规范，明确辞退员工的条件和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。
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