和公司签了保密协议，离职后该协议通常是仍然有效的。以下从多个角度为你详细分析：
保密协议有效性的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这一条款明确体现了法律对离职后保密义务的重视，说明保密协议的效力并不因劳动关系的终止而消失。
保密协议的有效条件
- 双方自愿签订：保密协议必须是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。这是保密协议有效的前提条件。
- 内容合法合规：保密协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密协议中约定的保密期限、保密范围等应当合理合法。
- 明确保密信息范围：保密协议应明确约定需要保密的信息范围，如技术信息、经营信息等。这有助于劳动者清楚知晓自己需要保密的具体内容。
- 约定保密期限：保密协议可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。即使未明确约定保密期限，劳动者在离职后仍应承担保密义务，但保密期限应合理，不得无限期延长。
离职后保密义务的具体表现
- 不得泄露商业秘密：劳动者在离职后，不得将原单位的商业秘密泄露给任何第三方，包括竞争对手、合作伙伴等。
- 不得使用商业秘密：劳动者在离职后，未经原单位同意，不得使用原单位的商业秘密为自己或他人谋取利益。例如，不得利用原单位的客户名单开展同类业务。
- 配合原单位保密措施：劳动者在离职后，应配合原单位采取的保密措施，如返还涉密资料、删除电子数据等。这有助于确保原单位的商业秘密不被非法获取或使用。
违反保密协议的法律后果
如果劳动者违反保密协议，公司有权通过法律途径追究其违约责任，要求劳动者赔偿因此给公司造成的损失。这些损失可能包括直接经济损失、间接经济损失以及因维权而产生的合理费用等。同时，劳动者也可能面临声誉受损、职业发展受阻等不利后果。
特殊情况下的保密协议效力
- 被公司辞退：即使劳动者被公司辞退，之前签订的保密协议仍然有效。劳动者仍需继续履行保密义务，不得泄露或使用原单位的商业秘密。
- 保密协议与竞业限制协议的区别：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密等敏感信息；而竞业限制协议则要求劳动者离职后在一定期限和范围内不得从事与原公司有竞争关系的业务。竞业限制协议通常需要用人单位向劳动者支付竞业限制补偿金，而保密协议则不一定需要支付额外费用。但无论是否支付补偿金，保密协议的效力都不受影响。
总结与建议：
保密协议在离职后通常具有法律效力。作为劳动者，在离职后应继续严格遵守保密协议中的约定，保护用人单位的商业秘密等敏感信息。同时，作为用人单位，在制定保密协议时也应确保其内容合法、明确，并合理安排保密期限和范围，以维护双方的合法权益。如果你在保密协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。