您好，关于工伤认定后的赔偿流程，这是一个涉及多个环节的过程，下面我将为您详细阐述：
一、工伤认定程序
申请工伤认定：首先，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
调查与认定：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤，且没有投工伤保险的情况下，这一程序可能会相对简化。调查认定后，社会保险行政部门会书面通知单位及伤者。
二、工伤医疗与康复
工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。认定为工伤的，参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，相关医疗费用则由用人单位支付。
工伤康复：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将从工伤保险基金支付。
三、劳动能力鉴定
在工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
四、赔偿流程
计算赔偿数额：依据劳动能力鉴定的结果，可以计算出相应的赔偿数额。这包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇等。
工伤保险待遇支付：如果单位已经为职工购买了工伤保险，那么赔偿将直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。
协商或仲裁、诉讼：如果单位没有为职工购买工伤保险，那么职工可以与单位协商赔偿数额。如果协商不成，职工也可以直接通过仲裁或诉讼的方式要求单位进行赔偿。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤认定后的赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。