关于提离职是否需要写书面申请的问题，这并非一个绝对的要求，但从实际操作和法律风险的角度来看，书面形式通常是更为推荐的做法。

首先，从法律层面来说，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未强制规定离职申请必须采用书面形式，但它强调了劳动者需要提前通知用人单位的义务，并给出了具体的时间要求（如提前三十日或试用期内提前三日）。这里的“通知”并未限定形式，理论上口头通知也是有效的。然而，口头通知存在显著的举证困难，一旦在离职时间、是否获得批准等关键细节上产生争议，劳动者往往难以提供确凿的证据来支持自己的主张。

相比之下，书面离职申请则具有诸多优势。它能够清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期以及与公司达成的任何协议（如待遇结算、工作交接等）。这不仅有助于双方明确离职事宜，减少因记忆偏差或理解不一致而引发的纠纷，还能作为劳动者已履行通知义务的直接证据，在发生争议时保护劳动者的合法权益。

此外，书面形式也显得更为正式，便于用人单位进行留存归档，作为处理离职相关事宜的重要依据。许多公司都有完善的离职流程和规范，其中往往包括提交书面辞职信的要求。这有助于公司更好地安排工作交接、处理社保公积金等相关事宜，并确保离职过程的顺利进行。

为了确保用人单位能够准确接收并确认离职申请，劳动者可以采取一些额外的措施。例如，通过电子邮件发送离职申请并保留发送记录，或者当面提交并要求接收人签字确认。这些做法都能为后续的离职流程提供有力的证据支持。

当然，具体是否需要书面形式的离职申请还可能受到所在公司或地区法律规定的影响。因此，在实际操作中，劳动者应结合自身情况和所在环境的具体要求来做出决策。如果不确定具体的格式或内容如何撰写，可以咨询专业律师或公司的人力资源部门以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，虽然离职申请并非绝对需要书面形式，但考虑到其清晰性、准确性和证据效力等方面的优势，以及公司流程和规范的要求，建议劳动者在离职时优先考虑采用书面形式提交申请。