针对您提出的“职务诈骗不足2万怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是职务侵占行为（若确实构成诈骗，则性质更为严重，但此处我们先按职务侵占的一般情况来分析，因为诈骗的立案标准通常更低且行为性质不同，不过具体还需看实际行为和证据）在金额不足2万时的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、刑事方面
立案标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准一般在6万元以上。因此，职务侵占不足2万元，在多数情况下，并未达到刑事立案的标准，不会作为刑事案件由公安机关立案侦查并追究刑事责任。
特殊情况：
- 尽管如此，如果职务侵占行为伴随着其他严重情节，如多次侵占、侵占手段特别恶劣等，或者在某些经济相对不发达地区，立案标准可能有所调整，那么仍有可能构成职务侵占罪。但这种情况相对较少，需要具体案件具体分析。
二、民事方面
公司内部处理：
- 公司可以依据内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。这是公司维护自身管理秩序和员工纪律的重要手段。
民事索赔：
- 公司有权通过民事诉讼途径要求侵占人返还被侵占的款项，并可主张侵占人赔偿因该侵占行为给公司造成的其他直接经济损失。这需要公司向有管辖权的人民法院提交民事起诉状，并提供相关证据证明员工存在职务侵占行为及侵占金额等事实。
三、其他处理方式
治安管理处罚：
- 如果职务侵占行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如盗窃、诈骗（若确实构成诈骗）等，公安机关可以根据具体情况对行为人进行治安管理处罚，包括拘留和罚款。但需要注意的是，这通常适用于情节较轻、尚未构成犯罪的行为。
行业监管：
- 如果侵占行为涉及行业监管规定，相关行业主管部门可能介入调查，并根据具体情况对涉事人员进行相应的行业处罚，如限制从业等措施。
四、建议
对于公司：
- 建议公司加强内部管理，完善规章制度，明确职务侵占行为的处罚措施，以预防类似事件的发生。
- 一旦发现职务侵占行为，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
对于涉嫌职务侵占的员工：
- 建议尽快咨询专业律师，了解相关法律规定和自身权利义务，积极配合调查，争取良好的处理结果。
- 如果确实存在职务侵占行为，应主动退还侵占款项，并尽可能赔偿公司损失，以减轻法律责任。
综上所述，职务诈骗（或职务侵占）不足2万元的处理方式需综合考虑刑事、民事及其他方面的因素。在具体操作中，应依据当地法律法规和司法实践，结合案情和证据进行综合判断和处理。