结论：端午节不放假本身并不直接违法，但关键在于用人单位是否依法支付了加班费或安排了调休。若既未支付加班费也未安排调休，则用人单位的行为可能违法。

详细分析：

1. 端午节放假的法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节为法定节假日，全体公民应放假1天（农历端午当日）。

2. 不放假但支付加班费的情况：

   • 若用人单位因生产经营等特殊原因，在端午节安排劳动者工作，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，向劳动者支付不低于其正常工作时间工资百分之三百的加班工资，则这种行为是合法的。
   • 加班费计算公式：以日工资基数×300%计算。例如，若月薪为6000元，则日薪约为273.97元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），端午节加班应得加班费为821.91元（273.97元×300%）。

3. 不放假但提供调休安排的情况：

   • 如果用人单位无法直接支付加班工资，但通过与劳动者协商，提供了合理的调休安排，确保劳动者的休息权益得到保障，那么不放假也不构成违法。

4. 既不放假也未支付加班费或安排调休的情况：

   • 若用人单位在端午节安排劳动者工作，既未按照法律规定支付加班工资，也未提供调休安排，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您遇到端午节不放假且未获得加班费或调休的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和权益。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 若用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位也可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。