离职证明模板确实需要签字。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式书面文件，它不仅证明了双方劳动关系的终止，还常常涉及经济补偿金、保密协议等重要事项的处理。为了确保离职证明的真实性和有效性，它必须由用人单位加盖公章，并由员工本人签字确认。
具体来说，离职证明应包含以下关键内容，并且这些内容在双方签字确认后才能生效：
双方基本信息：包括用人单位的名称、员工的姓名及身份证号码，这是确认双方身份的基础。
职务与入职离职信息：明确员工在公司的具体职务、入职日期、离职日期以及离职原因，这是了解员工工作经历和离职情况的重要依据。
经济补偿金处理（如有）：如果双方协商有经济补偿金，应明确补偿金的数额、支付方式及是否已一次性结清，这是保障员工权益的重要内容。
劳动关系存续期间问题的处理：确认双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并无遗留纠纷，这是避免未来可能出现的法律纠纷的关键。
离职手续办妥声明：表明用人单位已为员工办妥所有离职手续，这是员工顺利离职的保障。
双方签字盖章：这是离职证明生效的必要条件。用人单位需要加盖公章，以证明其真实性和权威性；员工本人需要签字确认，以表示其同意离职证明中的所有内容。
以下是一个离职证明模板的示例，其中包含了双方签字盖章的部分：
离职证明
甲方（单位名称）：_____________
乙方（员工姓名）：_____________
身份证号：_____________
乙方原为甲方_____（部门）的_（职务），于_年月日入职，现因_____（离职原因，如：个人发展、家庭原因等）提出辞职/经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，并已就经济补偿金（如有，具体为：￥_____，已/未一次性结清）及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，无任何法律及经济纠纷。同时，甲方已为乙方办妥所有离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：_____________
乙方签字：_____________
日期：__年月__日
因此，在准备离职证明时，请务必确保包含双方签字盖章的部分，并认真核对所有信息的准确性，以确保离职证明的真实性和有效性。