公司章程并不必须制定固定的工资额。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司章程的自主性：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的基本制度和运营规则。在工资制度方面，公司章程可以具有一定的灵活性，并不一定要规定固定的工资额。公司可以根据自身的经营状况、市场环境和员工表现等因素，制定更为灵活的薪酬体系。

2. 法律法规的遵循：

   • 虽然公司章程在工资制度方面有一定的自主性，但仍然需要遵循国家相关的法律法规。例如，公司必须遵守最低工资标准、加班工资支付规定等。这些法律法规是公司制定薪酬体系时必须考虑的基本因素。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可以根据岗位性质、员工能力、市场薪资水平等因素，制定不同的薪酬方案。这些方案可以在公司章程中作出原则性规定，但具体的工资额则可以通过劳动合同、公司规章制度或薪酬管理制度等文件来详细确定。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司章程中规定了固定的工资额，而后续又因为各种原因需要调整工资，那么可能会面临一定的法律风险。例如，如果公司未经员工同意擅自降低工资，可能会引发劳动纠纷。因此，从风险防控的角度来看，公司章程中不规定固定的工资额，而是留出一定的灵活性，可能更为稳妥。

建议：

• 公司在制定章程时，可以就薪酬体系作出原则性规定，如薪酬的构成、调整机制等，但不必规定具体的工资额。
• 公司可以通过劳动合同、公司规章制度或薪酬管理制度等文件，来详细规定员工的薪酬待遇和调整机制。
• 在制定和调整薪酬体系时，公司应充分考虑员工的意见和利益，确保薪酬体系的公平性和合理性。

如果你在公司章程制定或薪酬体系设计方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。