关于您提出的“劳动关系20年时效怎么算”的问题，首先需要明确的是，20年诉讼时效一般并不直接适用于劳动关系中的争议处理。劳动关系中的时效问题，主要遵循的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁时效
一般情况：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
- 例如，若劳动者发现用人单位存在未支付加班费、未缴纳社保等侵害其权益的行为，且在工作一段时间后意识到这一点，那么仲裁时效就从劳动者知晓该情况之日起算一年内有效。
特殊情形：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
- 需要注意的是，确认劳动关系本身虽不属于拖欠劳动报酬争议，但在实际过程中可能涉及劳动报酬等其他争议类型，需根据具体情况判断时效适用。
时效中断与中止：
- 仲裁时效可能因某些情况而中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断，并重新计算。
- 同时，因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
二、劳动诉讼时效
- 如果劳动仲裁后劳动者选择向法院起诉，那么一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。这是劳动诉讼的时效规定，与劳动仲裁时效相互衔接。
三、关于20年诉讼时效的适用性
- 《民法典》第一百八十八条第二款确实规定了20年的最长诉讼时效，但这并不直接适用于劳动关系。劳动争议有其特殊的处理程序和时效规定，这些规定是基于劳动关系的特点和对劳动者权益保护的特殊考虑而设立的。
- 劳动争议需要先经过劳动仲裁这一前置程序，因此适用的是专门的劳动法律法规中关于时效的规定，而不是直接适用《民法典》中关于20年最长诉讼时效的规定。
四、建议与提醒
- 劳动者在与用人单位发生纠纷时，应及时采取措施维护自己的权益，避免因时效问题而丧失权利。
- 在处理劳动纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
综上所述，劳动关系中的时效问题主要遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，而不是直接适用20年的最长诉讼时效。劳动者在处理与用人单位的纠纷时，应严格遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。