员工履职期间发生交通事故，责任划分需结合具体情况分析，主要分为以下两种核心情形：

1. 交通事故责任与用人单位责任的区分
   根据《民法典》第1191条，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但需满足两个条件：
   

• 履职行为关联性：事故需发生在员工执行工作任务过程中（如送货、接送客户等），若为私事绕道或下班途中，一般不认定为履职行为；
  
• 过错程度判定：若员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速、无证驾驶等），用人单位承担责任后可向员工追偿。
  例外情形：若员工驾驶的是个人车辆，但因工作需要使用（如临时外出办公），用人单位可能需承担部分责任，具体需结合车辆使用协议、保险情况等综合判断。

1. 交通事故责任本身的划分
   根据《道路交通安全法》第76条，交通事故责任由交警部门根据双方过错程度划分，主要分为：
   

• 全部责任/主要责任：如一方违反交通信号、逆行等；
  
• 同等责任：双方均存在过错（如一方未让行，另一方超速）；
  
• 次要责任/无责任：如一方正常行驶，另一方突然闯入车道。
  关键点：交通事故责任划分与用人单位责任是独立法律关系，即使员工被认定无责，若符合履职条件，用人单位仍可能需对第三方承担民事赔偿；反之，若员工被认定全责，用人单位赔偿后可依据内部规定向员工追偿。

实务建议：

• 用人单位应完善车辆管理制度，明确公务用车使用规范；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如行车记录仪、工作安排记录等），区分履职行为与个人行为；
  
• 员工需保留事故认定书、医疗记录等材料，以便后续维权或抗辩。
  

如有具体案件细节（如事故时间、车辆归属、员工行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性分析。