当公司无故不续签劳动合同时，您作为劳动者是有权获得相应经济补偿的。接下来，我将为您详细解析这一问题的赔偿标准、特殊情况以及维权途径。

一、经济补偿的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的最高限额：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

实例说明：假设您在公司工作了4年2个月，合同到期后公司不续签，且您离职前十二个月的平均工资为10000元/月。那么，公司应支付的经济补偿为：4年×10000元/年 + 0.5年×10000元/月（不满半年按半年算）= 45000元。

二、违法终止劳动合同的赔偿金

如果公司不仅无故不续签合同，还违反了《劳动合同法》的相关规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

实例说明：继续以上面的例子为例，如果公司违法终止劳动合同，那么您除了可以获得45000元的经济补偿外，还可以要求公司额外支付45000元的赔偿金，总计90000元。

三、特殊情况说明

需要注意的是，如果合同到期后，公司维持或提高了原劳动条件而您不同意续签的，那么公司无需支付经济补偿金。因为这种情况下，是您选择了不继续劳动关系，而非公司无故终止。

四、维权途径

面对公司无故不续签劳动合同且不依法支付经济补偿的情况，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。

2. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当公司无故不续签劳动合同时，您应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并准备好相应的证据材料。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议或帮助。