在撰写百货店聘请员工的劳动合同时，我们需要确保合同内容详尽、合法，并且能够充分保护雇主和雇员双方的权益。以下是一份百货店劳动合同的详细撰写指南，供您参考：

一、合同前言及双方信息

• 甲方（用人单位）：应详细填写百货店的名称、注册地址、法定代表人或主要负责人姓名及联系电话。
• 乙方（劳动者）：应准确填写姓名、性别、出生年月、文化程度、身份证号码、联系方式及户籍所在地等详细信息。

二、合同期限

• 明确合同类型为固定期限劳动合同，并具体写明合同的起始日期和终止日期。
• 如有试用期，应明确试用期的具体时长，且试用期需包含在合同期内，并符合法律规定的时长限制。

三、工作内容与岗位

• 详细描述乙方的工作岗位、工种、具体职责范围以及应达到的工作标准。
• 明确工作地点，包括是否涉及在百货店内的不同部门或区域工作，以及是否可能涉及出差或其他地点工作。

四、工作时间和休息休假

• 约定乙方实行的工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，并确保符合相关法律法规的规定。
• 明确乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期，并说明加班的补偿方式，如补休或支付加班工资。

五、劳动报酬

• 具体列明乙方的月工资标准，包括基本工资和可能的提成或奖金部分。
• 明确工资支付的方式和时间，如每月的哪一天通过银行转账或现金方式支付。
• 试用期间的工资标准应单独说明，且不得低于法定最低工资标准。
• 如有工资调整的条件、方式和周期，也应在合同中明确约定。

六、社会保险和福利待遇

• 双方需按照国家和地方规定参加社会保险，明确甲方为乙方缴纳社会保险费的义务，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 列明乙方应享受的其他福利待遇，如工作服、员工内部购物折扣、年终奖金、带薪年假等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

• 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
• 甲方应对乙方进行上岗前的安全教育和培训，并定期组织健康检查，以预防职业病的发生。

八、劳动纪律

• 明确乙方应遵守的劳动纪律和规章制度，包括考勤制度、工作规范、保密义务等。
• 说明违反劳动纪律和规章制度的后果，如警告、罚款、解除合同等。

九、合同的变更、解除、终止和续订

• 详细约定合同变更、解除、终止和续订的条件、程序及经济补偿标准。
• 确保条款符合《劳动合同法》的相关规定，如乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下，甲方有权解除合同，并说明解除合同的程序和通知期限。

十、保密和竞业限制

• 如百货店涉及商业秘密或需要员工遵守竞业限制，应签订保密和竞业限制协议。
• 明确保密范围、期限、竞业限制的具体要求（如禁止在离职后一定期限内从事与百货店相竞争的业务）及违约责任。

十一、劳动争议处理

• 约定争议解决的方式，包括友好协商、申请调解、仲裁或提起诉讼，并指明适用的法律程序。
• 鼓励双方在发生争议时首先通过友好协商解决，以维护和谐的劳动关系。

十二、其他约定事项

• 根据实际情况添加其他需要明确的条款，如培训、服务期、违约金等。
• 如有特殊约定，如乙方需遵守的特定行为规范或甲方提供的特殊福利等，也应在合同中明确说明。

十三、签字盖章

• 合同最后应由甲乙双方签字盖章，并注明签订日期，以确保合同的正式性和法律效力。

总结：百货店劳动合同的签订是建立劳动关系的基础，合同内容应全面、准确、合法，以维护双方的合法权益。在签订合同时，建议双方仔细阅读合同条款，并在必要时咨询专业律师或法律顾问进行审核和指导，以避免潜在的法律风险。