结论：每天一小时哺乳假是由《女职工劳动保护特别规定》明确规定的，旨在保障哺乳期女职工的合法权益和身心健康。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有义务在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这一规定是法律对女职工在特殊生理时期的直接关怀与保护。

2. 哺乳时间的具体执行：

   • 灵活性：女职工可以根据自身实际情况，在上下班时间或工作时间内的半小时到一小时之间，自行选择适合的时间段进行休息哺乳或挤奶。此段时间虽不计入工作时长，但应计入工龄并纳入工资计算范畴，确保女职工的经济利益不受影响。
   • 多胞胎情况：若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天应额外增加1小时哺乳时间。这是法律对多胞胎母亲特殊情况的考虑，确保她们能够有足够的时间照顾每一个婴儿。

3. 用人单位的责任：

   • 不得延长劳动时间或安排夜班劳动：为保障哺乳期女职工的身心健康，用人单位不得延长其劳动时间或安排其从事夜班劳动。
   • 提供便利条件：用人单位应当根据实际需求设立哺乳室，为女职工提供便利的哺乳环境。同时，在公共场所如机场、车站、码头、大型商场等也应设置母婴室，并配备必要的设施，以支持母乳喂养。

4. 女职工的权益保护：

   • 工资与福利保障：哺乳期间视为工作时间，用人单位需按原工资标准支付薪酬，不得以哺乳为由降低工资、福利待遇或解除劳动合同。
   • 争议解决：若女职工在哺乳期间的权益受到侵害，如用人单位未安排哺乳时间、克扣工资等，女职工可以向当地劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁维权。

建议与总结：

• 女职工：应充分了解自己的合法权益，如遇到用人单位违反相关法律法规的情况，应及时向有关部门反映并寻求法律援助。同时，也可以与用人单位协商，争取更灵活的哺乳时间安排，以更好地平衡工作和家庭。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的劳动保护和便利条件。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。

总之，每天一小时哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的重要权利，用人单位和女职工都应充分了解和重视这一规定，共同维护女职工的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。