结论：出车祸休的公休假期间，保险公司是否赔误工费需分情况讨论，主要取决于事故责任归属、保险合同条款以及是否实际产生收入损失。以下是具体分析：

1. 若事故由对方全责，误工费通常由对方保险公司赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入等合理费用。
• 操作逻辑：若您在事故中无责任，对方保险公司需赔偿您因事故导致的实际收入损失，包括公休假期间因治疗或休养无法工作的误工费。
• 关键证据：需提供医院出具的病假证明、单位出具的误工证明（如工资流水、扣发工资证明等），以证明收入减少与事故的因果关系。

2. 若您自身负有部分或全部责任，需结合保险合同条款判断

• 商业险情况：若您购买了车上人员责任险（即“座位险”），保险公司可能按责任比例赔偿误工费，但需满足以下条件：
  • 保险合同中明确约定“误工费”为赔偿范围；
  • 您能证明实际收入减少（如单位扣发工资、个体工商户营业损失等）；
  • 误工时间与事故导致的伤情治疗或休养直接相关。
• 交强险情况：交强险仅赔偿对方损失，不覆盖本车人员误工费，因此若您负全责，交强险无法赔付您的误工费。

3. 公休假与误工费的关系需注意

• 公休假性质：公休假是您依法享有的带薪休假，若单位在您休假期间仍正常发放工资，则实际未产生收入损失，保险公司可能拒赔误工费。
• 例外情形：若公休假因事故被强制取消（如单位要求您用公休假抵病假），或您需用病假替代公休假导致收入减少（如病假期间工资低于正常工资），则可能主张赔偿差额部分。

4. 实务建议

• 及时取证：保留事故认定书、医疗记录、单位证明等材料，以证明误工费与事故的关联性；
• 核对保单：仔细阅读保险合同中“赔偿范围”“免责条款”等内容，确认误工费是否在保障范围内；
• 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先通过协商解决；协商无果的，可向法院起诉，由法院根据证据和法律规定判定赔偿责任。

总结：公休假期间能否获赔误工费，核心在于事故责任归属、保险合同约定以及是否实际产生收入损失。建议您根据具体情况收集证据，并与保险公司或对方协商；若遇争议，可进一步向我咨询具体操作方案。