结论：停止劳动的情形主要基于法律规定和劳动合同的约定，包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，以及劳动合同中约定的其他合理情形。
详细分析：
法定情形：
- 严重违反用人单位规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，即停止劳动。这里的“严重违反”通常指的是劳动者违反了用人单位明确且合理的规章制度，且该行为对用人单位的正常运营或管理造成了严重影响。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害的，用人单位也有权解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大或对用人单位声誉、业务等造成严重影响的情况。
- 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者被判刑或受到其他刑事处罚，其劳动关系将自动终止，即停止劳动。
劳动合同约定情形：
- 除了法定情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定其他可以停止劳动的情形。这些约定应当合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，双方可以约定在劳动者违反特定工作纪律或职业操守时，用人单位有权停止其劳动。但需要注意的是，这些约定必须明确、具体，且经过双方协商一致后才能生效。
法律建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确列出可以停止劳动的具体情形和条件，以确保在发生相关情况时能够有法可依、有章可循。同时，用人单位在行使解除权时，应确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除而承担法律责任。
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免出现可以停止劳动的行为。如果确实出现了相关情况，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位在不符合法定或约定情形的情况下停止劳动者的劳动，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果劳动者因自身原因导致用人单位有权停止其劳动，且未及时采取措施进行补救或沟通协商，可能会对自己的职业生涯和声誉造成不良影响。
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