您好，关于端午节加班薪资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面我将为您详细解释端午节加班工资的计算方法：

一、端午节当天（法定节假日）加班工资计算

端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位在这一天安排您工作，那么需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。具体计算公式如下：

法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家相关规定得出的。加班工资计算基数一般按照劳动合同中约定的您的工资数额来确定，如果劳动合同没有约定或者约定不明确，那么就以您的实际工资作为计算基数，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

举个例子，如果您的加班工资计算基数是5000元，且在端午节当天加班1天，那么您的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、端午节调休日加班工资计算

端午节通常会通过调休形成连续的假期，调休日属于休息日。如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：

休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数

同样地，加班工资计算基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。

继续上面的例子，如果您在端午节调休日也加班了1天，且单位未安排补休，那么您的调休日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 各地可能会根据实际情况出台具体的实施细则和规定，因此在实际计算和处理加班工资问题时，还需结合当地的具体规定执行。
2. 如果您遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，端午节加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保您的合法权益得到保障。希望这些解释能帮助您更好地理解端午节加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。