会计人员强制休假是否包含在年休假中，这主要取决于强制休假的性质以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：
如果强制休假是公司安排的年休假：
- 在这种情况下，强制休假实际上就是年休假的一种形式。公司有权根据生产经营需要，统一安排员工的年休假，包括确定休假的时间和方式。因此，如果公司明确告知会计人员，此次强制休假即为年休假，并且符合相关法律法规关于年休假天数的规定，那么这次休假就应当被视为年休假。
如果强制休假并非公司安排的年休假，而是出于其他原因（如公司业务调整、员工健康考虑等）：
- 在这种情况下，强制休假通常不被视为年休假。年休假是员工依法享有的休息权利，其天数和安排应当遵循相关法律法规的规定。如果公司因为其他原因安排员工强制休假，并且这次休假并不符合年休假的条件（如天数不足、未提前通知等），那么这次休假就不能被视为年休假。员工仍然有权在符合条件的情况下享受年休假。
法律背景与建议：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，一般为5天至15天不等。
- 公司应当尊重员工的年休假权利，合理安排员工的休假时间。如果公司需要统一安排员工的年休假，应当提前与员工协商，并确保休假天数符合法律法规的规定。
- 如果会计人员对强制休假的性质有疑问，或者认为公司未依法安排年休假，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。如果沟通无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未依法安排员工的年休假，员工有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。根据相关规定，未休年休假的工资报酬一般按照员工日工资收入的300%支付。
- 如果公司因为安排强制休假而侵犯了员工的合法权益（如未支付工资、未安排补休等），员工还可以依法向公司主张赔偿或提起劳动争议仲裁。
综上所述，会计人员强制休假是否包含在年休假中，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。