结论：在公司拖欠工资的情况下，劳动者一般有权直接解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿和支付拖欠的工资。不过，在采取直接解约前，建议劳动者先尝试与用人单位协商或通过其他法律途径解决纠纷；若协商或调解无果，再依法行使单方解除权。
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在特定情形下的单方解除权，且该权利的行使无需用人单位同意。同时，《劳动合同法》第四十六条进一步规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
具体操作流程与建议
协商与投诉：
- 尽管法律赋予了劳动者直接解约的权利，但在实际操作中，建议先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
书面通知与证据保留：
- 若协商或调解未能解决问题，劳动者决定行使单方解除权的，应以书面形式通知用人单位，如通过邮寄EMS发送《解除劳动合同通知书》。
- 在通知书中明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 同时，务必保留好邮寄凭证和通知书副本，作为履行解约通知义务的证据。
法律救济途径：
- 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 在某些特殊情况下，如公司拖欠工资是由于不可抗力、资金周转困难且征得了工会同意等客观原因导致的，并且公司正在积极采取措施补发工资，劳动者可能需要根据具体情况来判断是否直接解约。
- 在这种情况下，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
后续权益保障
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
- 支付拖欠工资：劳动者在解除合同的同时，可以要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追讨。
总结：虽然劳动者在公司拖欠工资时有权直接解除劳动合同并要求经济补偿和支付拖欠工资，但在实际操作中仍建议优先考虑协商和其他法律救济途径。在行使单方解除权时，应确保遵守法律规定的程序和要求，以充分保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。