公司录用微信确认在一定条件下是可以作为证据的。以下从几个方面为你详细分析：
微信确认的法律效力
微信聊天记录属于电子数据的一种，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，电子数据是证据的一种形式。因此，如果公司通过微信向你发送了录用确认，且该确认内容明确、具体，包含了录用职位、薪资待遇、入职时间等关键信息，那么这份微信确认在法律上是可以被认定为有效证据的。
证据的有效性和证明力
真实性：微信确认必须真实存在，且未被篡改或伪造。如果公司或你能够提供微信聊天记录的原始载体（如手机），并展示完整的聊天记录，那么这份证据的真实性就更容易得到认可。
关联性：微信确认必须与案件事实具有关联性。也就是说，它必须能够证明你与公司之间存在劳动关系，或者证明公司对你做出了录用承诺。
合法性：微信确认的获取方式必须合法。如果微信确认是通过非法手段（如窃取、胁迫等）获得的，那么它可能不会被法院采纳作为证据。
实际应用中的注意事项
保存完整聊天记录：为了确保微信确认的有效性，建议你保存完整的聊天记录，包括录用确认的前后对话内容。这样可以帮助法院更好地理解案件事实，并判断微信确认的真实性和关联性。
配合其他证据使用：虽然微信确认可以作为证据，但单独使用可能证明力有限。因此，建议你尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以形成完整的证据链。
及时主张权利：如果你认为公司通过微信确认的录用承诺未得到履行，或者公司存在其他违法行为，建议你及时向劳动仲裁机构或法院主张权利。在主张权利时，你可以将微信确认作为重要证据之一提交。
可能的法律后果
如果公司通过微信确认了录用你，但后来反悔或未履行承诺，你可能有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。具体责任和赔偿金额将根据案件事实、相关法律法规以及双方之间的约定来确定。
总结来说，公司录用微信确认在一定条件下是可以作为证据的。但为了确保其有效性和证明力，你需要保存完整聊天记录、配合其他证据使用，并在必要时及时主张权利。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。