入职不到3个月被辞退是否有赔偿，需根据具体情形和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、无需赔偿的情形
在试用期内被证明不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 示例：如果公司明确规定了录用条件，如需要具备特定的技能或学历背景，而员工在试用期内未能达到这些标准，公司可以合法辞退且无需赔偿。
严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度（前提是规章制度已依法制定并向劳动者公示），用人单位也可以合法辞退且无需支付补偿。
- 示例：员工多次在工作时间玩游戏，且屡教不改，严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同并不予赔偿。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害
- 法律依据：还是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且不承担经济补偿责任。
- 示例：员工在采购过程中，故意选择高价低质的原材料，给公司带来重大损失，公司可以解除合同并不予赔偿。
二、需支付经济补偿的辞退情形
协商解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职不到3个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
特定情形下的解除
- 法律依据：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按照上述经济补偿的标准进行计算，入职不到3个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也应支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的标准与上述相同，入职不到3个月的员工应获得半个月工资的经济补偿。
三、需支付赔偿金的辞退情形（违法辞退）
- 无故辞退或违反法律解除/终止合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。
四、其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同
- 法律依据：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。
- 处理方式：若因此导致被辞退，员工可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
总结与建议：
入职不到3个月被辞退是否有赔偿，关键在于分析辞退的具体原因及情形。如果用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿或赔偿的情形，则员工无权获得赔偿；如果用人单位需支付经济补偿或构成违法辞退，则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。因此，在遭遇辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。