工作一年一签合同，是算累计工作年限的。以下是对此问题的详细分析：

一、累计工作年限的定义与计算

累计工作年限，通常指的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的总时间。在劳动合同的签订上，无论合同期限是一年、三年还是其他时长，只要劳动者在用人单位持续工作，其工作年限都是可以累计计算的。

二、一年一签合同对累计工作年限的影响

1. 合同期限不影响累计：劳动合同的期限，无论是短期还是长期，都不影响劳动者工作年限的累计。只要劳动者在用人单位持续工作，每工作一年都会增加其累计工作年限。

2. 连续工作是关键：累计工作年限的计算，关键在于劳动者是否连续工作。如果劳动者在合同到期后，与用人单位续签了新的劳动合同，并且继续在同一岗位工作，那么其工作年限就是连续的，可以累计计算。

3. 中断工作的影响：如果劳动者在合同到期后，没有与用人单位续签合同，而是选择了离职，并在一段时间后才重新入职新的用人单位或原用人单位，那么其工作年限在中断期间是不计算在内的。重新入职后，工作年限从重新入职之日起重新计算。

三、累计工作年限的法律意义

1. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。累计工作年限越长，劳动者可能获得的经济补偿就越多。

2. 无固定期限劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”就是基于累计工作年限来计算的。

3. 其他权益：累计工作年限还可能影响劳动者的其他权益，如年假天数、病假工资等。这些权益通常都与劳动者的工作年限挂钩。

四、实际案例与操作建议

• 案例：张先生在某公司工作，每年签订一次劳动合同，已经连续工作了五年。后来，公司因业务调整需要裁员，张先生被列入裁员名单。在计算经济补偿时，公司按照张先生五年的累计工作年限进行了支付。

• 操作建议：

  • 劳动者应妥善保管好自己的劳动合同和相关工作证明，以便在需要时证明自己的工作年限。
  • 用人单位在签订劳动合同时，应明确合同期限和续签条件，避免因合同期限问题引发纠纷。
  • 如果劳动者对累计工作年限的计算有疑问或争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，工作一年一签合同并不影响累计工作年限的计算。只要劳动者在用人单位持续工作，其工作年限就是可以累计计算的。如果你对累计工作年限的计算或其他劳动纠纷问题有疑问，可以直接向我咨询。