结论：过了退休年龄被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及离职的具体原因。以下分情况详细说明：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
法律关系认定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 这意味着，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
离职补偿：
- 在劳务关系中，法律并未规定用人单位在解除或终止劳务合同时需要支付经济补偿。
- 因此，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，被迫离职时通常无法获得经济补偿。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金，但已过退休年龄的情况
法律关系认定：
- 如果劳动者虽然已过退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，其与用人单位之间可能仍构成劳动关系。
- 这取决于地方司法实践和具体案情，部分地区法院可能认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，且实际提供劳动，就应认定为劳动关系。
离职补偿：
- 如果构成劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 如果不构成劳动关系：则按照劳务关系处理，通常无法获得经济补偿。但劳动者可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，主张因用人单位违约或侵权造成的损失赔偿。
三、特殊情况下的补偿
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，即使不构成劳动关系，劳动者也可能依据《民法典》的相关规定主张赔偿。
地方性规定：
- 部分地区可能有特殊规定，对已过退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者提供一定的保护或补偿。因此，在具体案件中，还需考虑地方性法规或政策的影响。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，劳动者都应尽可能收集与用人单位存在用工关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷案件涉及复杂的法律关系和地方性规定，建议劳动者在面临此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断自身权益和制定维权策略。
协商与调解：
- 在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
提起诉讼或仲裁：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：过了退休年龄被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断。如果构成劳动关系且用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿金；如果不构成劳动关系，则通常无法获得经济补偿，但可能依据《民法典》主张损失赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师并收集相关证据。