丧假通常是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日，且不顺延。不过，具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异，以下从多个角度为你详细分析：

丧假按自然日计算的一般规定

在实际操作中，丧假是给予职工处理亲属丧事的一段时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假是按照自然日历天数来计算的。这意味着在计算丧假天数时，不会区分工作日和休息日，无论是工作日还是周末、法定节假日，都会被计入丧假天数之内。这一规定符合丧事安排的实际情况，因为丧事的各项活动，如遗体告别、葬礼仪式等，往往是根据自然日来安排的，而不会特意避开周末或节假日。

丧假天数及适用范围

国有企业职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这是基本的丧假天数规定，但具体天数可能会因企业实际情况和地区差异而有所不同。同时，也需要注意到，不同单位对于丧假的适用范围可能会有更详细的规定，比如是否包括祖父母、外祖父母等。

特殊规定的存在

虽然上述是普遍的丧假计算方式，但不同地区、不同单位或行业可能会根据自身情况制定更为具体的规定。例如：

1. 额外假期安排：有些单位可能会对长途奔丧等特殊情况给予额外的假期安排，以照顾职工的实际需求。
2. 丧假不包括周末或法定节假日：尽管不常见，但确实存在某些单位或行业明确规定丧假不包括周末或法定节假日的情况。这种情况下，职工在享受丧假时需要注意合理安排时间。

法律建议与行动指南

1. 了解单位规定：鉴于丧假规定可能存在的差异性，建议你在需要请丧假时，及时向所在单位的人事部门咨询了解具体的丧假政策和计算方法。这有助于你更好地规划丧事安排，并确保自己的权益得到妥善保障。
2. 保留相关证据：在请丧假期间，建议你保留好与丧事相关的证据，如死亡证明、火化证明等。这些证据在必要时可以作为你享受丧假权益的依据。
3. 及时沟通与协商：如果你在享受丧假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位进行沟通与协商。通过友好协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。

综上所述，丧假通常是按照自然日来计算的，但具体规定可能因地区、单位或行业而有所差异。因此，在享受丧假权益时，建议你充分了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询确认。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。