您好，关于已到退休年龄发生工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会依据您是否已经开始享受基本养老保险待遇而有所不同。
一、如果您已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金
在这种情况下，您与用人单位之间通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，工作中受伤一般不按照工伤来处理，而是依据人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
- 误工费：如果您有实际的劳务收入减少，可以根据误工时间和收入状况来确定。但如果您无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 残疾赔偿金：如果您因伤致残，会根据伤残等级和当地人均可支配收入标准来计算，年龄越大，赔偿年限越少。
- 丧葬费和死亡赔偿金：如果造成死亡，会按照当地职工月平均工资或人均可支配收入标准来计算。
二、如果您尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金
在这种情况下，部分地区可能会认定您与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此工作中受伤可以认定为工伤，并按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：如果您因伤致残，会根据伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工亡补助金：如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、实际操作中的建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，用人单位或您本人（或近亲属）应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 咨询专业律师：由于具体情况可能因地区和案件而异，建议您尽快咨询当地的律师或法律援助机构，以便更准确地了解自己的权益和应该采取的措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。