关于劳动合同到期后是重新签合同还是在原合同后的续签页续签的问题，这主要取决于用人单位与劳动者双方的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同续签的方式
重新签订新合同：
- 当劳动合同到期，若双方均有继续维持劳动关系的意愿，并且希望就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款进行新的协商或调整时，可以选择重新签订一份新的书面劳动合同。
- 重新签订新合同可以确保双方对新的劳动关系有明确的约定，避免未来可能出现的争议。
在原合同续签页续签：
- 如果双方对原劳动合同的条款基本满意，且没有需要重大调整的内容，也可以选择在原劳动合同的续签页上续签。
- 续签时，应明确续签的期限、生效日期等关键信息，并由双方签字或盖章确认。
- 这种方式相对简便，但同样需要确保续签内容的合法性和明确性。
二、续签前的准备与协商
提前通知：
- 实践中，用人单位通常会在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签劳动合同，以便双方有足够的时间考虑和准备。
- 劳动者也有权在合同到期前表达自己的续签意愿或提出新的要求。
协商条款：
- 无论选择重新签订新合同还是在原合同续签页续签，双方都应就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款进行协商并达成一致。
- 协商过程中，双方应充分沟通、明确各自的权利和义务，确保续签合同的合法性和公平性。
三、注意事项与法律风险
事实劳动关系：
- 如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议且未及时续签书面劳动合同，将形成事实劳动关系。
- 这种情况下，用人单位存在法律风险，如可能需要支付未签书面劳动合同的双倍工资等。因此，建议及时续签书面合同以避免法律风险。
经济补偿：
- 当劳动合同期满且双方或一方不愿续订时，劳动合同即行终止。除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职手续：
- 劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、办理社会保险和住房公积金减员等手续。
四、特殊情形的处理
- 如果劳动者存在法定特殊情形（如在医疗期、孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 对于未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的情形，用人单位应当及时与劳动者协商合同期限并办理续订手续，以避免给劳动者造成损失并承担相应的赔偿责任。
总结：劳动合同到期后是重新签合同还是在原合同后的续签页续签，主要取决于双方的协商结果和具体需求。无论选择哪种方式，都应确保续签内容的合法性和明确性，并遵循相关法律法规的规定以保障双方的合法权益。