针对您提出的“非法扣薪hr不理会怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付被非法扣除的工资，并可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、具体应对措施
与公司沟通协商：
- 尽管您提到HR不理会，但尝试通过正式渠道（如书面邮件、公司内部投诉系统等）再次与公司沟通，明确表达您的诉求，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司仍不支付，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资条、扣薪通知等相关证据材料。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在非法扣薪的行为，并请求法院判决公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣薪通知、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
及时行动：
- 发现公司存在非法扣薪行为后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对措施，并尽快行动起来。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。