公交公司扣司机6分，这一行为本身并不直接产生法律上的明确后果，但其背后可能涉及多个法律层面的问题，具体后果需结合实际情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司内部管理规定角度：

   • 公交公司作为用人单位，有权根据自身的经营管理和安全需要，制定内部管理规定，包括对司机的考核和奖惩制度。
   • 如果公交公司的内部管理规定中明确规定了扣分制度，并且司机在入职时已经知晓并同意遵守这些规定，那么公司扣司机6分可能是基于内部管理规定的合法行为。
   • 后果：司机可能因此受到公司内部的警告、罚款、降薪、停职等处罚，具体取决于公司规定的严重程度和扣分的累积情况。

2. 劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
   • 如果公交公司的扣分制度或因此产生的处罚措施违反了劳动合同法的规定，如未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容、处罚措施过于严厉或不合理等，司机有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 后果：公交公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，如果被认定违法，可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。

3. 道路交通安全法规角度：

   • 如果公交公司扣司机6分是基于司机违反道路交通安全法规的行为（如超速、闯红灯等），并且这种扣分与交通管理部门的记分制度相衔接（即公交公司根据交通管理部门的处罚决定进行内部扣分），那么这种扣分行为是合法的。
   • 后果：司机除了可能受到公交公司的内部处罚外，还可能面临交通管理部门的罚款、吊销驾驶证等行政处罚。此外，如果司机的违法行为导致交通事故或造成他人损害，还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公交公司而言，应当确保内部管理规定的合法性和合理性，明确扣分的标准和程序，并在与司机签订劳动合同时进行充分告知和协商。
   • 对于司机而言，应当严格遵守道路交通安全法规和公交公司的内部管理规定，避免违法行为的发生。如果对公司的扣分或处罚有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

总结来说，公交公司扣司机6分的后果取决于多个因素，包括公司内部管理规定、劳动合同法的规定以及道路交通安全法规的遵守情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。