关于社保补缴是否存在诉讼时效的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动保障监察条例》等核心法规，并未明确对社保补缴设置具体的诉讼时效或追缴期。这意味着，从法律条文本身出发，社保补缴并不受传统意义上的诉讼时效限制。

然而，在实际操作中，不同地区和部门可能会根据地方性法规、政策或内部规定，对社保补缴的时效问题做出一定限制或解释。例如，您提到的“劳社 2006 66号文 二(6)条”中，就涉及到了关于社保补缴时效的特定规定，但这并不代表全国范围内的统一标准或法律要求。

进一步地，我们需要明确社保费缴纳的性质。社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚在性质上存在显著差异。因此，追缴社会保险费并不直接适用行政处罚相关的追诉时效规定。这一点在多个地方人社部门的答复和解释中也有所体现，他们强调社保补缴不应受行政处罚追诉时效的限制。

在实际操作中，如果您发现用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费，您有权向社会保险行政部门或社会保险费征收机构提出补缴申请。这些机构在受理您的申请后，会依法进行调查和处理，包括责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能加收滞纳金或处以罚款。

针对您提到的具体案例，如果肥东县人社部门以“超过1年时效不受理”为由拒绝您的补缴申请，这可能与地方性规定或内部解释有关。但如前所述，这并不代表全国范围内的统一标准或法律要求。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向更高层级的人社部门或法院提出申诉或诉讼。

综上所述，社保补缴在法律法规层面并不受传统意义上的诉讼时效限制。但在实际操作中，可能会受到地方性规定或部门解释的影响。如果您遇到社保补缴问题，建议您首先了解当地的具体规定和政策，然后向社会保险行政部门或社会保险费征收机构提出申请，并保留好相关证据和材料以备不时之需。如果遇到拒绝受理或处理不当的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。