关于您提出的“试用期三个月满了是自动转正吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和劳动合同中的相关约定来判断。
首先，我们要明确试用期和转正的基本概念。试用期是员工正式加入公司后，公司用来评估其是否符合岗位要求的过渡期。而转正则是指员工通过了试用期的评估，正式成为公司的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
接下来，我们分析试用期满后是否自动转正的情况：
有明确约定：如果劳动合同中明确约定了试用期的期限，并且没有提及试用期满后需要额外进行转正评估或签订转正协议等流程，那么在试用期满后，员工通常可以视为自动转正。但这种情况相对较少，因为大多数公司为了确保员工符合岗位要求，会设置一定的转正评估流程。
无明确约定或需评估：如果劳动合同中没有明确约定试用期满后自动转正，或者虽然约定了试用期但明确指出试用期满后需要进行转正评估，那么员工在试用期满后并不能自动转正。此时，员工需要等待公司进行转正评估，并根据评估结果来决定是否能够转正。
违法约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的期限有明确的法律限制。如果公司违法约定了试用期（如延长试用期、重复约定试用期等），那么约定的第二次试用期无效，应当视为劳动者已经于第一次试用期届满后转正。在这种情况下，员工在试用期满后（即第一次合法约定的试用期满后）即应视为自动转正。
结合您提到的“试用期三个月满了”这一具体情况，如果这三个月是劳动合同中明确约定的合法试用期，并且没有提及需要额外进行转正评估或签订转正协议等流程，同时公司也没有违法约定试用期的情况，那么在试用期满后，您可以视为已经自动转正。但为了确保权益，建议您还是与公司进行确认，了解具体的转正流程和待遇变化。
如果公司在试用期满后未明确告知您是否转正，或者以各种理由拖延转正，您可以与公司进行沟通协商，要求公司明确答复并按照规定办理转正手续。如果公司拒绝或无法给出合理答复，您可以考虑向劳动行政部门反映或向劳动人事仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。