核心结论：未住院的脑震荡工伤，若被认定为工伤且构成伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若未构成伤残等级，则主要赔偿医疗费和停工留薪期工资。具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际费用支出确定。以下为详细分析：

一、工伤认定是赔偿的前提

1. 申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   关键点：需证明脑震荡与工作相关（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），需提供医疗诊断证明、事故经过说明等材料。

2. 工伤认定结果
   若社保部门认定为工伤，则可享受工伤保险待遇；若未认定，则需通过行政复议或行政诉讼维权。

二、赔偿项目及标准（分情况）

情况1：构成伤残等级（需劳动能力鉴定）

1. 医疗费
   凭票据报销，包括门诊费、检查费、药费等（需与工伤治疗相关）。
2. 停工留薪期工资
   按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级支付：
   
   • 十级伤残：7个月本人工资
     
   • 九级伤残：9个月本人工资
     
   • 以此类推，一级伤残为27个月本人工资
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于当地社平工资60%的按社平工资60%计算。
4. 其他可能赔偿
   
   • 一次性工伤医疗补助金（离职时支付，标准因地而异）
     
   • 一次性伤残就业补助金（离职时支付，标准因地而异）
     
   • 辅助器具费（如需配置假肢等）
     
   • 交通费、食宿费（异地就医时）

情况2：未构成伤残等级

1. 医疗费
   凭票据报销，范围同上。
2. 停工留薪期工资
   按实际误工时间支付，需医疗机构出具病假证明。

三、操作建议

1. 立即申请工伤认定
   保留所有医疗票据、诊断证明、事故证据（如监控录像、证人证言）。
2. 申请劳动能力鉴定
   若伤情可能影响劳动能力，需在伤情稳定后向社保部门申请鉴定。
3. 协商或诉讼
   
   • 与用人单位协商赔偿；
     
   • 协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

四、注意事项

1. 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
2. 证据保留：所有医疗记录、费用票据需妥善保存，避免丢失。
3. 地区差异：部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金）标准因地而异，需以当地规定为准。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。