当您在怀孕期间被用人单位辞退时，这明显是对您合法权益的侵害。根据我国的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，您有权要求相应的赔偿和恢复劳动关系。以下是我为您详细梳理的维权步骤和赔偿要求：
一、确认辞退行为的合法性
首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。根据法律规定，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为（这些行为在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定），否则用人单位在您孕期、产期、哺乳期内辞退您，均属于违法解除劳动合同。
二、收集证据材料
为了支持您的维权行动，您需要收集以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及合同期限。
- 工资单/银行流水：证明您的工资标准及发放情况。
- 辞退通知书/邮件：证明您被非法辞退的事实。
- 医疗证明：如产检记录、医生诊断书等，证明您处于孕期。
- 沟通记录：包括与HR或上级的谈话录音、聊天记录等，这些可以证明您与用人单位就辞退事宜进行过沟通。
- 证人证言：如果有同事见证了辞退过程，他们的证言也可以作为证据。
三、采取维权措施
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
寻求调解：
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或您不愿调解，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请及相关证据。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师代理案件，以确保您的权益得到充分保障。
四、具体赔偿要求
恢复劳动关系：
- 您可以要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，并补发辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，它需要按经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
三期工资损失：
- 您有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，这些损失应按您正常出勤的工资标准计算。
生育津贴及费用：
- 用人单位需要负责您的生育津贴及相关医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。如果用人单位已为您缴纳生育保险，这些费用将由生育保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。
社会保险和福利待遇：
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为影响维权进程。
- 及时咨询专业律师或相关机构，获取具体的法律建议和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。