在我国，法定假日（即法定节假日）加班需支付三倍工资，而休息日加班且不能安排补休的，则需支付双倍工资。关于法定假日三倍工资的具体日期，以及休息日双倍工资的相关情况，详细说明如下：

1. 法定节假日三倍工资日期：
   • 元旦：1月1日，共1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（注意，春节期间的放假安排可能包含调休，但三倍工资仅针对这三天）。
   • 清明节：农历清明当日，共1天。
   • 劳动节：5月1日，共1天。
   • 端午节：农历端午当日，共1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，共1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些法定节假日里，如果劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资。

1. 休息日双倍工资情况：
   • 休息日通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

举例说明：

• 假设小李的日工资为200元，若他在国庆节（法定节假日）加班一天，则他应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
• 若小李在某个周六（休息日）加班，且单位无法安排补休，则他应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日和休息日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

希望以上解答能帮助你更好地理解法定假日和休息日加班工资的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。