是的，劳务派遣也会签劳动合同。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。为确保各方权益得到合法保障，签订书面合同是劳务派遣活动中不可或缺的一环。以下从几个方面为你详细解析：

一、劳动合同的签订主体与期限

1. 签订主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当与被派遣劳动者（即劳务派遣工）订立劳动合同。用工单位并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

2. 合同期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应为固定期限劳动合同，且期限不得少于两年。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。

二、劳动合同的内容

劳动合同除了应包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，还应当特别载明以下事项：

• 用工单位信息：明确被派遣劳动者将被派遣至哪个单位工作。
• 派遣期限：约定被派遣劳动者在用工单位的服务期限。
• 工作岗位：具体说明被派遣劳动者将从事的工作岗位。

三、劳动合同的重要性

1. 保障权益：劳动合同是被派遣劳动者维护自身合法权益的重要依据。一旦发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动合同将成为解决纠纷的关键证据。

2. 明确责任：通过签订劳动合同，可以明确劳务派遣单位和用工单位各自的责任和义务，避免在出现问题时相互推诿。例如，如果被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位应承担相应的工伤保险责任。

3. 规范用工：劳动合同的签订有助于规范劳务派遣市场的用工行为，促进劳务派遣行业的健康发展。

四、未签订劳动合同或合同内容不合法的后果

如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容不符合法律规定，将可能严重损害被派遣劳动者的合法权益，引发劳动争议。在此情况下，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括补签合同、支付赔偿金等。

五、实际案例与法律建议

案例：张某被某劳务派遣公司派遣至某工厂工作，但劳务派遣公司未与张某签订劳动合同。工作几个月后，张某因工厂原因被辞退，且未获得应有的经济补偿。张某向劳动监察部门投诉后，劳务派遣公司被要求补签合同并支付赔偿金。

法律建议：

• 及时签订合同：劳务派遣单位应在被派遣劳动者入职前或入职时与其签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性。
• 保留合同副本：被派遣劳动者应妥善保管自己的劳动合同副本，以便在需要时查阅和使用。
• 了解合同条款：在签订劳动合同前，被派遣劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问应及时向劳务派遣单位咨询。

综上所述，劳务派遣中签订合法有效的劳动合同是至关重要的。这不仅是法律法规的明确要求，也是保护被派遣劳动者合法权益、维护劳务派遣活动秩序的重要保障。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。