面对公司故意拖欠工资的情况，你可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益：
与公司协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求公司给出明确的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续使用。
- 书面催告：若直接沟通无果，可发送正式的书面催告函，明确拖欠工资的事实、金额及支付期限，并通过EMS等可留痕的方式送达公司，保留好快递单据作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
- 投诉举报：前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项，并附上相关证据材料。
- 跟进处理：劳动监察部门将对公司进行调查核实，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
- 等待裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。若对裁决满意，公司应履行支付义务；若不履行，可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 起诉条件：若对劳动仲裁结果不服，或公司不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：包括起诉、受理、审理和执行四个阶段。法院将依法进行审理，并作出判决。若公司不履行判决书规定的支付义务，可申请法院强制执行。
其他途径
- 申请法律援助：若家庭经济状况困难或因拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
- 拨打投诉电话：拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报，或向当地的市民服务热线12345反映情况。
- 寻求工会帮助：向当地工会组织反映情况，工会将督促企业解决工资拖欠问题。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 及时行动，劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内，不要错过法律规定的时限。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
面对公司故意拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需谨慎操作并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。