1. 核心结论：当您在公司工作满三年且劳动合同到期，若公司不续签，您在大多数情况下有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

2. 法律依据与一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果劳动合同到期后公司决定不续签，或降低劳动合同条件导致您不同意续签，公司需支付经济补偿。

3. 补偿标准：

   • 经济补偿的金额按以下标准计算：您在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

4. 特殊情况：

   • 存在一种特殊情况，即公司无需支付经济补偿：当公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但您因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同终止，公司无需向您支付经济补偿。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在实际操作中，建议您充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。