关于您提出的“离职证明是否可以用复印件放入档案”的问题，这通常取决于您所在单位或档案管理机构的具体规定。不过，我可以根据一般情况和常规做法，给您一个较为详细的解答。
一般原则：
在大多数情况下，档案材料，特别是涉及个人重要经历和身份证明的文件，如离职证明，通常建议使用原件进行归档。原件具有更高的法律效力和证明力，能够更准确地反映您的职业经历和身份状态。
特殊情况处理：
原件遗失或无法获取：如果您确实无法获取离职证明的原件，比如原件已经遗失或原单位无法重新开具，那么在这种情况下，使用复印件作为替代可能是可以接受的。但您需要确保复印件的真实性和完整性，最好能够加盖原单位的公章或提供其他有效的证明方式，以增强其证明力。
档案管理机构的要求：不同的档案管理机构可能有不同的规定和要求。有些机构可能明确要求必须使用原件进行归档，而有些机构则可能接受复印件，但会要求提供额外的证明材料或进行额外的审核程序。因此，在将离职证明复印件放入档案之前，建议您先咨询您所在单位或档案管理机构的具体要求。
建议做法：
尽量获取原件：如果可能的话，尽量获取离职证明的原件进行归档。这可以避免后续可能出现的麻烦和争议。
咨询档案管理机构：在无法获取原件的情况下，及时咨询您所在单位或档案管理机构的具体要求。他们可能会提供具体的指导或建议，帮助您妥善处理这个问题。
保留相关证据：如果您决定使用复印件进行归档，请务必保留好与原件相关的所有证据和记录，如原单位的联系方式、开具证明的时间等。这些信息可能在后续需要时提供有力的支持。
综上所述，虽然离职证明复印件在特定情况下可能被接受用于归档，但原件通常是更优的选择。在处理这个问题时，请务必遵循您所在单位或档案管理机构的具体规定和要求。