结论前置：解除劳动合同并不一定需要工会直接同意，但在用人单位单方解除劳动合同时，必须履行通知工会的法定程序。工会在其中主要扮演监督和建议的角色，确保解除行为的合法性与合规性。
一、不同解除情形下的工会角色
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，无需工会同意。双方只需签订书面协议，并办理工作交接等手续即可。
劳动者单方解除劳动合同：
- 劳动者有权依据自身意愿或法定事由（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）单方解除劳动合同。
- 在此情形下，劳动者提前通知用人单位（通常提前三十日，试用期内提前三日）即可解除劳动关系。若用人单位存在过错，劳动者可随时解除，且用人单位需支付经济补偿。
- 工会不参与此决策过程，但实践中工会可能协助调解劳动纠纷，提供法律咨询等服务。
用人单位单方解除劳动合同：
- 过错性解除：如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。但在此情形下，用人单位仍应履行通知工会的程序，尽管工会无权阻止合法解除。
- 无过错性解除：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。在此情形下，用人单位必须履行通知工会的程序，并研究工会的意见。
- 经济性裁员：因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施，并支付经济补偿。在此情形下，工会的意见尤为重要，用人单位应充分考虑并合理采纳。
二、未履行工会程序的法律后果
- 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，若用人单位未按照《劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会即单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持。但若用人单位在起诉前已经补正有关程序的，可免除赔偿责任。
- 典型案例：某公司未通知工会即辞退员工，法院最终判决该公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（如员工工作年限5年则赔偿10个月工资）。但若公司在诉讼期间补充完成通知程序，可免除赔偿责任。
三、工会的角色与权限
- 监督与维护权益：工会在劳动关系中主要对用人单位的行为进行监督，确保解除行为的合法性，维护劳动者的合法权益。
- 无权直接解除：工会无权直接解除劳动合同。劳动合同的解除权主要掌握在用人单位和劳动者手中。工会主要通过提出建议和监督来确保解除行为的合法性与合规性。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在单方解除劳动合同时，务必履行通知工会的程序，并研究工会的意见。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业形象和避免法律风险的重要举措。
- 对劳动者的建议：若用人单位未履行通知工会的程序即单方解除劳动合同，劳动者有权依法请求支付赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，合理行使解除劳动合同的权利。
综上所述，解除劳动合同是否需要工会同意取决于具体的解除情形以及法律规定。在大多数情况下，解除劳动合同并不需要工会同意，但用人单位在单方解除劳动合同时应当履行通知工会的程序以确保解除行为的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。