员工迟到扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：
若公司规章制度合法且合理，迟到扣钱不违反劳动法
- 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，且该条款的制定过程符合上述法定程序，那么该条款是合法的。
- 规章制度合理性：迟到扣钱的金额应当合理，不能过分高于员工因迟到给公司造成的实际损失。如果扣钱金额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，从而违反劳动法的公平原则。例如，若员工迟到几分钟，公司却扣除其全天工资，这种做法显然是不合理的。
若公司规章制度不合法或不合理，迟到扣钱则违反劳动法
- 规章制度不合法：如果公司规章制度中的迟到扣钱条款未经法定程序制定，或者未向员工公示或告知，那么该条款是无效的。公司依据无效条款对员工进行扣钱，是违法的。
- 规章制度不合理：即使公司规章制度中的迟到扣钱条款经过了法定程序制定，并向员工公示或告知，但如果扣钱金额过高，超出了合理范围，也可能被视为违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保条款的合法性和合理性。迟到扣钱等惩罚性措施应当明确、具体，且扣钱金额应当合理，不能过分高于员工因迟到给公司造成的实际损失。同时，公司应将规章制度向员工公示或告知，确保员工了解并遵守。
- 对于员工：如果公司依据规章制度对员工进行迟到扣钱，员工应首先查看公司规章制度是否合法、合理。如果认为公司规章制度存在问题，或者扣钱金额过高，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：员工迟到扣钱是否违反劳动法，取决于公司规章制度的合法性和合理性。如果公司规章制度合法且合理，迟到扣钱不违反劳动法；如果公司规章制度不合法或不合理，迟到扣钱则违反劳动法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。