拥有15年工龄的职工，其年休假时间为10天。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于拥有15年工龄的职工来说，其年休假天数明确为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，涵盖了职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。
二、不享受年休假的情形
虽然15年工龄的职工通常享有10天的年休假，但在以下特定情况下，职工可能不享受当年的年休假：
寒暑假影响：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
事假影响：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
病假影响：对于累计工作满10年不满20年的职工（如15年工龄的职工），如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
若职工当年已休年休假，之后出现上述不享受年休假情形，用人单位可以扣回相应天数的年休假。
三、年休假的安排与补偿
年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。
未休年休假的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。
四、实际建议
了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿等。
与用人单位沟通：如果用人单位未能按照规定安排年休假或支付相应补偿，职工应与用人单位进行沟通，要求其履行法定义务。
寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，拥有15年工龄的职工在享受10天年休假的同时，应关注不享受年休假的特定情形，并确保用人单位按规定安排年休假或支付相应补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。