您好，关于您询问的工伤认定程序和赔付标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《工伤保险条例》等法律法规，为您详细解答。
工伤认定程序
申请阶段：
- 时间要求：在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表（详细描述事故经过）、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
受理阶段：
- 审核期限：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核，决定是否受理。若材料不完整，会一次性告知需要补正的材料。
调查核实阶段：
- 调查方式：社会保险行政部门可能会根据需要对证据进行调查核实，调查时会有两名以上工作人员共同进行，并出示证件。
- 配合义务：用人单位、医疗机构等相关方应如实提供情况和证明材料，拒不配合的可能会受到罚款处罚。
作出决定阶段：
- 决定期限：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。特殊情况可延长，但对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出决定。
- 送达与复议：决定书将在20日内送达受伤职工和用人单位。若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤赔付标准
工伤赔付涵盖多个项目，具体标准如下：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由各统筹地区人民政府规定，如每日30-50元。
交通、食宿费用：
- 统筹地区以外就医产生的交通、食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
辅助器具费用：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为三级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的月数，最高为27个月的本人工资，最低为7个月。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作时，也按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。
工亡赔偿：
- 职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
希望以上解答能帮助您全面了解工伤认定程序和赔付标准。在实际操作中，建议您密切关注当地社保政策和法规变化，及时咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。