若您发现自己进入了“黑公司”（即存在违法用工、拖欠工资、不签合同等违法行为的公司），您可以通过以下方式维权：

1. 收集证据
   维权的第一步是固定证据，证明您与公司的劳动关系及公司的违法行为。具体包括：

   • 劳动关系证明：如工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工服、同事证言等；
     
   • 违法行为证据：如未签劳动合同的证明、拖欠工资的记录、超时加班的考勤、公司未缴纳社保的凭证等；
     
   • 其他辅助证据：如与公司沟通的聊天记录、录音、录像等。
     

2. 与公司协商
   在证据充分的情况下，您可以先尝试与公司协商，要求公司：

   • 补签劳动合同；
     
   • 补发拖欠的工资；
     
   • 补缴社保；
     
   • 支付加班费或经济补偿等。
     协商时建议保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，反映公司存在的违法行为（如拖欠工资、未签合同、超时加班等）。劳动监察部门会介入调查，并责令公司整改。

   • 投诉材料：身份证复印件、证据材料、投诉书（写明公司名称、地址、违法行为及诉求）；
     
   • 处理结果：劳动监察部门会出具《责令改正通知书》，若公司拒不执行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 拖欠的工资及加付赔偿金（50%-100%）；
     
   • 经济补偿金（如公司违法解除合同，需支付2N赔偿金）；
     
   • 加班费、未休年假工资等。
     
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料→仲裁委受理→开庭审理→裁决。
     

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可以在收到裁决书后15日内向法院起诉，由法院最终判决。

6. 其他注意事项

   • 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算；
     
   • 避免被动离职：若公司存在违法行为，您可主动提出离职并要求补偿，但需保留书面通知（如邮件、微信）；
     
   • 保护自身安全：若公司存在威胁、扣押证件等行为，立即报警并保留证据。
     

温馨提示：维权过程中务必保持冷静，依法主张权益。若公司存在严重违法行为（如诈骗、非法拘禁等），可直接向公安机关报案。如有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细建议。