关于薪资保密的合法性以及以透露薪资为由解除劳动合同的合法性，可以从以下两个角度进行分析：

1. 薪资保密的合法性

   • 一般原则：薪资保密并非法律强制要求，而是基于用人单位与劳动者之间的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了薪资保密条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款是有效的，劳动者应当遵守。
   • 例外情况：然而，薪资保密条款不能成为用人单位侵犯劳动者合法权益的工具。例如，如果用人单位通过薪资保密条款来掩盖同工不同酬等违法行为，那么该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。

2. 以透露薪资为由解除劳动合同的合法性

   • 合法解除的情形：如果劳动者违反了劳动合同或公司规章制度中明确规定的薪资保密条款，并且该行为给用人单位造成了重大损失或者严重影响了用人单位的正常经营秩序，那么用人单位在符合法定程序的前提下，有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示或者告知。
   • 非法解除的情形：如果用人单位仅仅以劳动者透露薪资为由，而没有其他充分的证据证明劳动者的行为构成了严重违反规章制度，或者该规章制度本身存在违法性（如掩盖同工不同酬等），那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于薪资保密的条款，并严格遵守。如果认为薪资保密条款存在违法性或者不合理性，可以与用人单位进行协商或者向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合理的薪资保密制度，并确保该制度已经向劳动者公示或者告知。在解除劳动合同时，应当确保有充分的证据证明劳动者的行为构成了严重违反规章制度，并且符合法定程序。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者违反薪资保密条款且给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

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