职工休产假后调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法调岗的情形

1. 双方协商一致
   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果职工休完产假后，用人单位与职工就调岗事宜进行了充分沟通，双方达成一致意见，并签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种调岗就是合法的。
   • 例如，职工原本从事的是需要经常出差的销售岗位，休产假期间，公司考虑到职工的家庭情况，与职工协商将其调至不需要出差的市场策划岗位，职工同意并签订了变更协议，这种情况下的调岗就是合法有效的。
2. 基于生产经营需要且合理
   • 用人单位因生产经营需要，在合理范围内对职工进行调岗也是合法的。这里的“合理”需要考虑多个因素，如调岗后的工作岗位与原岗位的工作内容、技能要求、劳动强度等是否相当，调岗是否会对职工的工资待遇等劳动条件产生重大不利影响等。
   • 例如，公司由于业务调整，将某个部门撤销，将该部门的职工调至其他类似岗位，且新岗位的工作内容、技能要求与原岗位相近，工资待遇也没有降低，这种调岗通常是合理的，也是合法的。
3. 职工不能胜任原工作
   • 如果职工休产假前在原岗位上不能胜任工作，用人单位在提供培训或者调整工作岗位后，职工仍然不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位也可以先对职工进行调岗。
   • 例如，职工在休产假前，由于自身能力原因，多次无法完成原岗位的工作任务，公司对其进行了培训，但培训后仍然不能胜任，此时公司将其调至其他更适合其能力的工作岗位，这种调岗是合法的。

非法调岗的情形

1. 以调岗为手段变相辞退职工
   • 如果用人单位调岗的目的是为了逼迫职工主动辞职，从而避免支付经济补偿金，这种调岗就是非法的。例如，用人单位将职工调至一个与原岗位完全不相关、且职工根本无法胜任的岗位，或者将职工调至一个工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，导致职工无法继续工作而被迫辞职，这种情况下的调岗就是违法的。
2. 调岗后降低职工的工资待遇
   • 工资待遇是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经职工同意，不得擅自降低职工的工资待遇。如果调岗后，用人单位降低了职工的工资、奖金等福利待遇，这种调岗就是非法的。
   • 例如，职工原岗位的工资为每月8000元，调岗后用人单位将工资降低至每月5000元，且没有合理的理由，这种调岗就违反了法律规定。
3. 违反法律法规的强制性规定
   • 有些调岗可能会违反法律法规的强制性规定，如将女职工调至不适合其生理特点的岗位，或者将患有职业病的职工调至会加重其病情的岗位等，这些调岗都是非法的。

如果职工遇到非法调岗的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原岗位或者提供合理的调岗方案。
2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求用人单位承担相应的法律责任。

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